Кадровая политика

Кадровая политика направлена на формирование и развитие инновационной, профессиональной команды единомышленников, которая обеспечивает лидерство на рынке. Основа кадровой политики -  беспристрастная оценка результатов деятельности, достойного стимулирования и необходимого развития персонала.

Кадровая политика:

• Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ и прав работника.
• Создание программ обучения и повышения квалификации.
• Создание единого корпоративного духа.
• Организация культурного досуга сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, проведение спортивных мероприятий, вовлечение сотрудников в активную деятельность научно-производственного объединения, поздравления и вручение подарков сотрудникам в связи с торжественными датами, государственными праздниками.
• Создание мотивационных программ. В НПО GALAD разработана эффективная материальная система мотивации и нематериальная: применяется система премирования сотрудников и бонусная система мотивации,  сотрудники награждаются ценными подарками и почетными грамотами; предоставляются  льготы в области социально - культурного и бытового обслуживания.
• Улучшение сферы охраны труда и здоровья. Руководство заботиться об улучшении условий труда: на каждом предприятии созданы отделы по охране труда, разработаны программы адаптации новых сотрудников,  созданы профессиональный союз по защите прав сотрудников,  рабочие места оснащены новейшим оборудованием, а так же оборудованы комнаты для питания и отдыха, столовые. Территория охраняется профессиональной охраной, которая обеспечивает безопасность сотрудников  и т.д.